疫情严重地区求职人员/受疫情影响招聘工作开展遇到的问题

如何评价疫情期间的求职市场?

总体而言，疫情期间的求职市场既充满了挑战 ，也蕴含着机遇 。求职者需要客观认识市场形势
，提升自身能力，调整求职策略 ，积极适应市场变化
，才能在这个特殊时期找到合适的工作
。

疫情下的求职市场呈现出复杂多样的态势，求职者面临诸多挑战 ，心态和选取也发生着变化。具体表现如下：职场人士求职受阻，跳槽计划被打乱招聘市场萎缩：智联招聘数据显示
，受疫情影响，2020年春节复工后一个月内 ，企业整体招聘职位数与招聘人数分别同比下降343%和212% 。

整体就业市场呈现结构性变化
，传统行业招聘放缓，新兴领域机会增多
。若求职方向与疫情下需求匹配 ，找工作难度可能降低；若目标行业受冲击严重
，则需更长时间准备。个人事业运与求职结果的关系案例中95年小姐妹的求职经历显示，事业运波动会影响求职周期 。

就业形势感知与疫情影响超四成大学生认为就业形势严峻 ，疫情对近七成学生的求职就业造成较大冲击。高校毕业生规模持续攀升
，进一步加剧了就业市场的竞争压力
。学历与就业压力关联明显：研究生毕业生比例上升，且其整体实践能力优于本科和专科应届生 ，就业压力相对较小。

疫情下的求职动态：简历处理缓慢
，竞争激烈岗位释放少，招聘节奏延迟3月招聘网站职位较少 ，部分岗位为年前遗留，企业因疫情处于观望状态
，招聘需求不明确 。求职者也采取保守策略，优先关注匹配度高的岗位 ，同时放宽范围以增加机会
。

以求职者感染过新型冠状病毒或来自疫情严重省份为由拒绝招录的是违法的...

〖壹〗 、法律分析：以求职者感染过新型冠状病毒或来自疫情严重省份为由而拒绝招录的
，是违法行为。法律依据：《中华人民共和国就业促进法》第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利 。劳动者就业，不因民族
、种族、性别 、宗教信仰等不同而受歧视
。第六十二条 违反本法规定 ，实施就业歧视的
，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

〖贰〗
、律师解严禁用人单位拒绝招（聘）用新冠肺炎康复者 。

〖叁〗、已经确诊的新型冠状病毒感染肺炎病人 、病原携带者，拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗 ，并进入公共场所或者公共交通工具
，危害公共安全的，尚未造成严重后果的
。

〖肆〗、企业能否以来自疫情严重地区为由拒绝录用人员？不能。各类人力资源服务机构和用人单位不得发布拒绝招录疫情严重地区劳动者的招聘信息 ，也不得以此为由拒绝招用相关人员 。对不愿复工的职工
，是否可以解除劳动合同？对不愿复工的职工，企业工会应及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性 ，劝导职工及时返岗
。

〖伍〗
、违法。确诊新型冠状病毒肺炎不是解除劳动合同的法定情形 。

〖陆〗、疫情期间容易触犯的刑法罪名及相关行为如下：隐瞒旅游史 、接触史相关刑事犯罪 妨害传染病防治罪：隐瞒行程造成他人感染新冠肺炎或存在感染严重风险，拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的防控措施
，引起新型冠状病毒传播或者有传播严重危险的，依照刑法第三百三十条的规定 ，以妨害传染病防治罪定罪处罚。

疫情对一个湖北年轻小伙有多大的影响以及丢掉现有的工作可能?

疫情对湖北年轻小伙的影响是多方面的
，包括工作稳定性
、心理压力、社会认同感降低等，丢掉现有工作的可能性取决于行业特性 、企业状况及个人能力 ，但整体就业环境恶化增加了失业风险
。

在鹤岗花3万买房
、2万卖房的小伙
，因疫情失去工作后为生存选取亏本售房，其经历折射出当代年轻人对“家 ”的渴望、经济压力下的生存困境及人生规划的深层思考。

青年一代的担当：作为95后社区工作者 ，叶精忠的选取反映了年轻一代在重大公共事件中的责任感和奉献精神 。后续影响：承诺与希望补办婚礼的承诺：叶精忠对新娘燕子说：“等疫情过后
，一定补你一个浪漫的婚礼
。

这些工作对于胡天宝来说都是相当危险的，虽然医院想方设法的保证一线人员的防护服和口罩 ，但是为了避免短缺的情况出现
，胡天宝的一个班次至少要工作八个小时。这八个小时中要保证高强度的工作 。高强度的工作导致了精神不好，甚至出现了腹泻 、胸闷的类似新冠病毒的症状
。

疫情时期能够拥有一份工作就是很了不起的事情 ，小伙竟然在三年的时间里打六份工买车，这样的行为让人看到他是一个极其努力的人。像他这个年龄的人
，很有能够做到这样的付出和努力，能够通过自己的努力买车让人看到他的担当和努力 ，这样的行为值得大家向他学习 。

出行困难
，正值青春年华的我们对外面的世界充满了期待与向往，踏青郊游 ，走亲访友
，年轻人有太多想做的事情，因为疫情而受限 ，最后无疾而终
。我们的心中无疑抱有诸多遗憾。

企业可否限制来自中高风险地区求职人员应聘?

企业不可以限制来自中高风险地区求职人员应聘 。具体原因如下：构成就业歧视：将来自中高风险地区的求职人员排除在外
，这种行为构成了就业歧视，违反了劳动者平等就业和自主择业的权利
。合法合规要求：各类人力资源服务机构和用人单位不得发布拒绝招录疫情严重地区劳动者的招聘信息 ，也不得以来自疫情严重地区为由拒绝招用相关人员。

律师解用人单位的招聘信息中
，不能限制来自中高风险地区求职人员应聘 。病例和无症状感染者居住地，以及活动频繁且疫情传播风险较高的工作地和活动地等区域 ，划为高风险区。

招聘要求证件要求：身份证需有磁且在有效期内，这是企业确保员工身份真实性和合法性的基本要求
。入职限制：不接收二次入职人员
，这可能是企业为了保持员工队伍的新鲜感和活力，避免一些潜在的管理问题。行程限制：有中高风险地区行程的人员企业不接收 ，这是企业为了做好疫情防控工作
，保障全体员工的健康安全 。

第十九条 对在高风险国家和地区开展对外投资合作，商务和发展改革部门要严格进行审核 ，并征求驻外使领馆的意见
。第二十条 各地公安部门要对赴高风险国家和地区的人员进行提醒。第二十一条 对外投资合作企业在高风险国家和地区开展对外投资合作前
，应聘请专业安全机构进行安全风险评估 。

高风险岗位人员有机场和港口区域与入境人员或与货物有直接接触的服务保障人员，隔离场所 ，定点医院
，发热门诊，冷链相关企业等
。四类高风险岗位人员。参与对入境人员 ，中高风险地区旅居史人员
，密切接触者及密接的密接的流调，采样 ，转运，隔离等工作人员 。

疫情常态化下应该如何求职

〖壹〗
、符合条件的创业者可申请创业担保贷款及贴息
。这些政策能缓解经济压力
，为求职者提供更多试错空间。保持积极心态，避免“懒惰陷阱
”疫情常态化下求职周期可能延长 ，需做好长期准备
，避免因短期挫折陷入消极情绪 。可通过制定每天求职计划（如投递10份简历、学习两小时技能） 、加入求职社群互相鼓励
、定期复盘求职策略等方式保持行动力
。

〖贰〗、疫情防控常态化需求：在新冠肺炎疫情防控常态化背景下，就业服务向“线上”转型 ，有关政府部门 、行业协会、高校等也倾向于选取“云服务 ”
，帮助求职者“云上找工作
”，“云招聘”的优势进一步凸显 ，避免了人员聚集带来的风险。

〖叁〗
、或者引导他该怎么做 。在实际就业指导过程中
，可以建立一个近两年毕业的校友数据库，通过一定的形式进行学长帮扶 ，往往比单纯的说教更有力量。

疫情之下,地狱级求职难度,就业形势如何?

〖壹〗、总结：疫情下就业形势虽严峻
，但城市与行业间的结构性机遇仍存
。求职者需关注杭州 、深圳等人才流入热点城市，把握互联网
、医疗医药及“互联网+ ”等新兴领域机会 ，同时通过构建“知识+技能+才干”的核心竞争力体系，在不确定性中实现弯道超车。

〖贰〗、百万毕业生面临双重压力就业形势严峻：2011 - 2020年
，全国高校毕业生人数从660万攀升至874万，就业市场竞争激烈 。猎聘对全国各重点高校应届毕业生发起调研 ，数据显示参与调研的数千名毕业生中
，已成功签约的占209%，未签约的有791% ，应届生就业形势本就不容乐观
，疫情更是让情况雪上加霜
。

〖叁〗 、现在应届生找工作的难度确实很大，堪称地狱级。一方面 ，就业市场供需严重失衡 。随着高等教育普及率的提高
，每年毕业的高校学生数量持续增长，2025届高校毕业生规模更是达到了1222万人 ，再创历史新高
。然而
，与此同时，受经济增速放缓
、企业经营困难等多重因素影响 ，企业招聘岗位数量却明显缩水。

〖肆〗、就业难度大的体现毕业生人数升级：随着高校扩招等因素影响，24届毕业生数量增多
，就业市场竞争愈发激烈，岗位竞争压力增大 。薪资期待降级：牛客社区发起的一项投票数据显示 ，期待薪资区间在9 - 11k的学生占比数量比较多
，为24%，其次分别是12 - 15k 、6 - 8k
。与以往相比 ，毕业生对薪资的期待有所降低。