上班地区有疫情算工伤吗/上班有疫情补贴吗

上班期间感染新冠肺炎能否认定为工伤

例如，一名普通办公室职员在上班期间因乘坐公共交通工具上下班 ，在途中感染了新冠肺炎
，由于这不是因履行工作职责导致的感染，所以不能认定为工伤 ，但该职员可以依据相关规定享受医疗期待遇
。

企业员工工作期间感染新冠肺炎
，若非医护及相关工作人员，一般不算工伤；医护及相关工作人员因履行工作职责感染的应当认定为工伤。具体分析如下：医护及相关工作人员：根据相关规定 ，医护及相关工作人员因履行工作职责感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的
，应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇 。

上班感染新冠是否算工伤需分情况讨论：医护及相关工作人员因履行预防和救治职责感染的 ，应认定为工伤；其他人员在工作过程中感染的
，均不算工伤
。此外，所有劳动者在上下班途中感染的 ，也一律不算工伤。

一般难以认定为工伤：对于未从事新冠肺炎预防和相关工作的普通员工，在工作期间感染新冠
，通常无法认定为工伤 。因为相关规定明确将主体限定在医护及相关工作人员范围内，普通员工的工作性质和内容与新冠肺炎预防和救治工作没有直接关联 ，其感染新冠很难直接归因于履行工作职责
。

工伤认定医护及相关工作人员：因为履行新冠肺炎的预防和救治工作
，因履行工作职责的原因感染新冠的应当认定为工伤。其他人员：在工作过程当中感染新冠都不能算工伤 。员工在上下班期间感染新冠肺炎的，一律不能算工伤
。

员工因工作感染新冠是否算工伤需分情况讨论 ，医护及相关工作人员可认定为工伤
，其他人员一般不算；工资支付方面，隔离或治疗期应正常支付 ，停工停产期分情况处理
，转阴后休假按病假工资支付。

单位员工感染肺炎算不算工伤

综上所述，员工得普通肺炎不属于工伤范畴 ，但医护及相关工作人员在履行工作职责时感染新型冠状病毒肺炎的
，应认定为工伤 。

医务工作者和相关的工作人员在防疫过程当中感染肺炎的属于工伤，至于其他的普通工作人员 ，自己在上班的路上不小心感染肺炎的不算工伤
。因为工伤是要求职工本人受到意外伤害事故的原因跟工作相关，是在合理的工作时间和工作场所内履行工作职责。

员工得肺炎通常不属于工伤 。以下是具体分析：一般情况下：普通的肺炎并不属于工伤范畴
，因为它并非在工作时间和工作岗位上因工作原因直接导致的伤害或疾病。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常与工作职责直接相关 ，或是在特定情况下受到的伤害
。

员工得肺炎是否属于工伤
，主要取决于肺炎的类型以及员工的具体情况。对于新型冠状病毒肺炎，医护及相关工作人员在履行工作职责时感染可认定为工伤 。对于其他类型的肺炎 ，除非符合特定的突发疾病死亡条件
，否则通常不被认定为工伤
。

职工因工作原因感染传染病,属于工伤吗?

〖壹〗、职工因工作原因感染传染病，在符合条件的情况下属于工伤。具体分析如下：符合“因工外出期间由于工作原因受到伤害
”的情形根据案例中法官的普法内容 ，小吴被派往尼日利亚工作
，回国后确诊输入性恶性疟 。疟疾属于我国规定的传染病，其感染发生在工作期间 ，且由特定劳动环境（如当地卫生条件 、蚊虫传播等）直接导致
。

〖贰〗
、法律依据：职工在履行职务过程中感染传染病
，如果符合《工伤保险条例》中的三要素（工作时间、工作场所 、工作原因），则属于工伤认定范围。具体来说 ，这三个要素要求伤害必须发生在工作时间和工作场所内，且是由于工作原因导致的 。

〖叁〗
、一般情况无法认定为工伤：从法律角度讲
，职工只有在工作岗位上突发传染病，且不幸在48小时之内致伤致残或死亡的 ，才可以认定为工伤
，并得到相应的赔偿和补助
。如果仅是在出差期间感染了传染病，根据近来法律规定 ，无法被认定为工伤。