公司要我去疫情地区/公司强制要求去疫区

一个集团公司我在的公司封了叫我到没封的公司去我不去行吗?

〖壹〗 、实际上，你比较好的选取是听从公司的安排 ，去其他分厂工作。这样做的好处是
，你可以在新的岗位上积累经验，同时也能为公司的整体布局贡献自己的力量 。日后 ，当你具备了足够的能力和资源时
，再寻求回到原分厂的机会会更加容易
。当然，如果你真的不愿意离开当前的岗位 ，那么你需要权衡利弊。

〖贰〗
、在一般情况下，公司内部调动是员工必须遵守的规定 。如果你对调动感到不满
，建议首先提交一份正式的申请，详细阐述你的理由 ，包括个人情况、家庭负担等
，这样能够使公司更全面地理解你的立场
。

〖叁〗 、你现在的老板公司没事做，老板叫你去他朋友公司上班 ，看来老板跟你关系不错
，他这么做也是想留住你，如果你走了 ，去别的单位工作了
，以后他想找你就难了，所以他以这样的方式把你留下。只要工资待遇不变 ，你可以去 。

〖肆〗
、你可以选取拒绝
，但需要考虑是否有其他选取或后果。如果你决定离职，公司不能无故阻止你 ，这侵犯了你的合法权益
。《劳动法》明确规定，员工有权自由选取是否离职
，并且公司不得以任何形式强制员工留在原岗位。另外，你可以通过法律途径维护自己的权益 。

如何应对不想上班却又被强制要求上班怎么办?

〖壹〗、如果用人单位强迫劳动者休息日或者 法定节假日 上班的 ，可以向当地 劳动监察 大队投诉
，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的
。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者 加班 。用人单位安排加班的 ，应当按照国家有关规定向劳动者支付 加班费  。

〖贰〗 、如果你认为对近来的你来说
，进厂更有利于未来发展，建议你考虑进厂
。进厂之后 ，可以积累资金
，自己业余开奶茶店，资金也不需要很多 ，一样可以享受爱好。

〖叁〗、用人单位延长劳动者工作时间应当依法支付加班费或安排补休
，不支付加班费或安排补休的劳动者可以向劳动监察大队投诉 。劳动者也有权拒绝加班
。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证
、用人单位全称、负责人姓名及联系电话 、能证明劳动者在用人单位加班的相关证据。

公司在疫情期间强迫发烧的员工继续上班是什么行为?

〖壹〗
、与公司协商：首先尝试与公司管理层进行沟通，表达对于疫情防控的担忧 ，以及复工可能带来的风险 。申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者有权向当地劳动仲裁机构提出申请
，维护自己的合法权益
。向劳动行政部门举报：劳动者还可以选取向劳动行政部门举报公司的违法行为，以保护自己和其他劳动者的安全。

〖贰〗、摘要您好 ，员工得了新冠
，单位不批假，都得上班 ，不合法员工在疫情期间公司强制员工复工是违法的
，违反了劳动合同法和治安管理处罚法的规定，要承担相应的责任的 。

〖叁〗 、法律分析：可以联系疫情防控部门举报。疫情期间企业擅自复工 ，影响疫情防控工作的
，企业及其负责人可能被处以警告
、罚款、拘留等行政处罚措施
。

〖肆〗 、可能犯法。依据相关的规定，在疫情期间不是必要的企业不得要求劳动者上班 ，如果强行要求员工上班的
，劳动者可以向劳动管理部门或者当地疫情防控领导小组举报 。

〖伍〗
、远程办公），并营造包容的工作环境 ，避免对曾患传染病的员工进行歧视性对待
。总结：用人单位在疫情期间对员工返岗的管理需平衡防疫需求与劳动权益保护。无风险员工必须返岗，风险员工可暂缓但需依法审批
，企业不得以传染病为由歧视或非法解雇员工 。双方应通过协商与配合，共同维护职场健康与安全
。