公职人员去疫情地区/公职人员疫情期间可以出省旅游吗

副处级别疫情不让外出吗

疫情期间 ，非必要不外出 。所有公职人员非必要不出市，带头执行“非必要不外出”的规定
，原则上一律不得出省，如确实因特殊情况需要出省的 ，要严格执行报备手续
，返乡后落实相关防控措施，一律不得前往有本土疫情发生的城市。

市卫健委副主任姜洪波、医政医管处副处长孙磊等人转运确诊阳性感染者入院履职不力问题：3月22日 ，39名确诊阳性感染者从隔离点转运方舱医院
，因市卫健委与方舱医院沟通衔接不畅，致使其中29人无法及时入院收治 ，在方舱医院外长时间等候
，造成不良影响
。姜洪波 、孙磊因解决问题不及时受到诫勉处理。

我国各地经济发展水平不同，副处及正处级拿到的到手工资差异很大 虽然如今人们不愁吃不愁穿了 ，但我们要承认的一点
，各地的经济发展水平还是存在很大差异的，就拿一个十分简单的例子来说 。被誉为中国第一地级市的苏州2021年的GDP超过了2万亿元人民币 ，而去年贵州全省的GDP还没有超过2万亿
。

因重大疫情、灾情和重大事故所发生的医疗费用，除国家另有规定外
，由同级人民政府安排资金解决。

五个一律具体内容

“五个一律 ”是指以下五点： 一律实行首接负责制：这一制度要求，对于群众首次接触或申请的任何事项 ，接待人员需负责到底
，确保事项得到妥善处理 。无论事项涉及哪个部门或环节，首接人员都有责任进行协调
、跟踪 ，直至事项办结
，为群众提供便捷、高效的服务
。 一律实行限时办结：为提高办事效率，所有事项都需设定明确的办结时限。

公安部近日出台了一项新规 ，即“五个一律”
，旨在改进和规范公安派出所出具证明工作 。

法律分析：公职人员在疫情防控期间参加聚餐 、聚会
、打牌、赌博等聚集性活动的，领导干部一律就地免职 ，一般人员开除公职
。擅自散布传播未经官方公开的疫情防控信息的
，公职人员一律就地免职，情节严重的依法处理；其他人员视情节轻重 ，依法移送法律机关处理。

“五个一律
”是指以下五点：一律实行首接负责制：无论群众到哪个部门或窗口办事，第一个接待的工作人员需负责到底
，为群众提供全程服务，确保群众的问题得到有效解决 。一律实行限时办结：各类证明和事务的处理需在规定的时间内完成 ，避免拖延和推诿
，提高工作效率
。

非党员的公职人员疫情期间隐瞒行踪如何处理

造成严重后果或不良影响的，将依纪依规严肃追责问责。根据《刑法》第三百三十条规定 ，违反传染病防治法的规定
，拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防 、控制措施的，引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的 ，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的
，处三年以上七年以下有期徒刑 。

公职人员瞒报出入境的法律后果一般后果：情节较轻的，可能受到警告或二百元以下罚款；情节严重的 ，可能面临五日以上十日以下拘留
，并处五百元以下罚款。

隐瞒中风险地区旅居史：10月19日，达来呼布镇被调整为中风险地区后 ，张明宇于10月20日前往河南师范大学参加培训，未主动向县教体局和培训院校报告行程
，刻意隐瞒旅居史
。造成严重社会影响：培训期间，张明宇于10月23日晚被新乡市红旗区派出所电话流调 ，健康码转为红码。

疫情期间行程报备：首先在网上搜索一份
，疫情防控行程报备表 。直接在线按要求填写，完毕后点击底部的提交即可
。报备需填写姓名；同行人员；出行目的地；出行日期；出行交通方式；返程日期；返程交通方式；是否途经或驻留低中高风险地区；是否接触低中高风险地区人员；是否有出现身体不适。

不要隐瞒出现隐瞒情况 ，严肃处理也是合情合法的
，但是三代内旁系亲属不得考公，依法无据 ，大家一定要遵守防疫政策
，但是防疫政策也不能处理过度，防疫处罚也要依法依政策去处理那些违规人员 ，做好防艾
，人人有责 。隐瞒行程，其目的本身就不纯 ，不严惩不足以为戒，我赞成这种做法
。

省外外出报备有没有制度方面的规定

省外外出报备存在制度方面的规定
，不同身份和场景下规定有所差异。公职人员：通常有严格的外出报备制度 。依据《关于进一步加强领导干部外出报备工作的通知》等党内法规和规范性文件，公职人员尤其是领导干部和关键岗位人员 ，外出前必须按规定报备
。报备内容涵盖外出时间
、地点、事由及联系方式等。

审批权限：机关工作人员（不含领导班子成员 、部门负责人）省内出差报部门负责人同意；省外出差由部门负责人安排后报分管或协管领导同意 。部门负责人出差报分管领导同意；领导班子成员出差报委主要领导同意
。管理重点：通过分级审批制度规范外出行为
，确保工作衔接与纪律监督。

普通居民（非特殊身份）日常跨省/跨市出行且无疫情风险时，无需强制报备 ，但建议关注目的地防疫政策 。若从高/中风险区出发或返程
，需提前向社区
、单位报备，并配合落实隔离、核酸检测等措施 ，省外返乡人员可能需提前报备
，具体以当地社区要求为准。

在实际操作中，体制内事业人员应严格遵守所在单位的规章制度
。如果单位有明确要求周末外出需要报备 ，则员工应按照规定进行报备。如果单位没有明确要求
，但员工认为有必要或出于安全考虑，也可以主动向单位相关部门或领导进行报备 。

副科级干部出省需要报备
。根据相关规定 ，副科级以上领导干部在离开本市外出时，包括出差 、出访
、离岗休假或学习等情况
，都需要进行报备。这一制度对于上级组织及时掌握领导干部的动态、处理紧急事件以及保障各项工作的正常运转具有十分重要的作用 。

私人行程且单位无要求：如果处级干部在周末出省是私人行程，且单位没有明确要求报备 ，那么可能无需报备
。但这种情况仍需参照所在单位或部门的内部规章制度执行。总结与建议：提前了解规定：处级干部在计划周末出省时
，应提前了解并严格遵守所在单位的相关规定，以确保出行的合规性 。

异地出行没有报备合理吗

〖壹〗 、异地出行没有报备是否合理取决于多种因素
。对于普通个人而言：在正常情况下 ，我国宪法保障公民的基本权利和自由
，包括迁徙自由。因此，普通个人可以根据自身需要自由出行 ，无需向任何部门报备 。对于公职人员而言：特别是机关事业单位的公务员
，异地出行可能需要提前报备或申请
。

〖贰〗、异地出行不报备不太合理。首先，不报备会给相关管理部门掌握人员流动情况带来困难 ，不利于整体的疫情防控
、治安管理等工作的开展 。比如在疫情期间
，准确掌握人员的异地出行轨迹对于及时发现潜在风险、精准防控至关重要，如果不报备 ，一旦出现疫情传播风险，很难快速追溯和管控。

〖叁〗 、异地出行没报备可能存在一些情况
。优点方面
，在某些紧急突发情况下，比如临时了解到家人重病需要立刻赶回去 ，可能没来得及报备。或者在行程中遇到一些意外状况
，如交通工具故障等导致行程延误，无法按原计划报备 。而且如果报备流程繁琐复杂 ，可能会因为怕麻烦而选取不报备
。缺点也较为明显。

〖肆〗
、同时
，报备也有助于当地根据实际情况合理调配公共资源 。而未报备则可能使自己在突发状况下处于信息盲区，无法及时获得针对性的防疫指导和服务
。当出现紧急情况需要联系时 ，也可能因信息不明确而耽误事情。

〖伍〗、首先
，不同地区对于异地出行报备的规定和相关处理措施有差异 。有些地方可能对此没有明确的费用规定，但可能会有其他管理措施
。而在一些特定情况下 ，如果涉及违反某些特殊管控规定
，可能会面临罚款等费用。比如在疫情防控期间，若未按要求报备异地出行 ，可能会被处以一定金额的罚款 。

疫情期间事业单位人员可以外出吗

〖壹〗 、严格落实“非必要不出行”的要求
。尽量少外出
、不外出，如无特殊需要
，所有公职人员不得前往境外疫情高发国家或国内疫情中高风险地区；倡导党政机关、事业单位和国有企业干部职工在单位减少流动和聚集，原则上不出 市 、不跨省 ，各单位领导班子成员要带头执行。

〖贰〗
、事业单位工作人员非必要不能出省
，且不推荐跨省旅游 。具体说明如下：防疫政策要求：新冠疫情期间，各地防疫办给出了相关政策 ，要求党政机关、企事业单位工作人员坚持非必要不出行
，不出市。确需出行的，要严格履行报批手续
。这意味着 ，除非有特别必要的原因
，事业单位工作人员一般不应出省。

〖叁〗 、党政机关
、企事业单位工作人员坚持非必要不出行，不出市 ，确需出行的要严格履行报批手续 。

〖肆〗、非必要不外出：现居住在台江县内的干部职工 、学生及家长、群众非必要不离开台江
，尤其避免前往新疆
、西藏、海南 、四川成都
、贵阳市等中高风险地区
。确需外出者，党政机关、事业单位 、国有企业单位干部职工需通过“台江县钉钉系统OA审批程序疫情期间党员干部外出报备平台 ”报备 ，其他人员向所在村（社区）报备。

〖伍〗
、疫情防控行程报备表递交后，尽量不要频繁外出
，或接触外界人员，待在家中等待疫情防控部门的通知 。疫情期间 ，做好疫情防控措施
，是很重要的一点
。但是隐瞒行程不报，后果是比较严重的 ，而且故意隐瞒行程
，危害公共安全的，可能涉嫌以危险方法危害公共安全罪 ，要坐牢的。