疫情地区不让回家合法吗/疫情不让回家?

疫情社区不让回家,上哪投诉

投诉途径包括向当地政府信访部门反映情况、拨打12345热线告知情况 、向所属社区或村委会反映
、向特定职能部门的上级主管部门投诉等。同时 ，要收集好相关证据
，如不让返乡的通知、现场照片 、视频等，以便在投诉时能更有力地支持自己的诉求 。

疫情社区不让回家 ，是不可以投诉的，是属于正常的
。因为疫情是最为重要的。投诉是指：权益被侵害者本人对涉案组织侵犯其合法权益的违法犯罪事实
，有权向有关国家机关主张自身权利 。投诉人，即为权益被侵害者本人。

向上级部门反映：如果与社区保安或居委会的沟通没有结果 ，您可以考虑向当地社区管理办公室或街道办事处反映问题
。提交相关投诉
，请求相关部门介入调查，避免因误会或管理失误导致的不便。保持冷静和理性：在处理此问题时 ，需要保持冷静和理性
，避免情绪化处理 。

疫情不让回家可以投诉吗

法律分析：可以举报，各地规定不同 ，视当地情况而定
。部分人群需持核酸检测阴性证明返乡
，返乡后不需要隔离，但需要进行14天居家健康监测 ，做好体温、症状监测
，非必要不外出
、不聚集，必须外出时做好个人防护 ，并在返乡后第7天和第14天分别做一次核酸检测。

疫情社区不让回家，是不可以投诉的
，是属于正常的 。因为疫情是最为重要的
。投诉是指：权益被侵害者本人对涉案组织侵犯其合法权益的违法犯罪事实，有权向有关国家机关主张自身权利。投诉人 ，即为权益被侵害者本人 。

若疾控中心拒绝出具
，可录音取证，并向其上级部门（区卫健局）投诉
。第二步：向区卫健局或疫情防控指挥部申诉提交书面申诉材料 ，包括隔离起始时间、原定解除时间 、延长依据（如无则注明“无依据”）
、同期隔离人员解除情况等
，要求重新审核隔离期限。

现在无论是高风险地区还是低风险地区，只要你去了疫区都会要求居家隔离的 ，因为病毒的潜伏期长
，无症状感染者比较多，核酸检测的结果时效性的限制 ，所以需要自行隔离 。

疫情不让回家怎么办

〖壹〗、若疫情期间学校不让回家
，可通过灵锡APP获取居家健康监测证明来尝试解除隔离回家，具体操作如下：第一步：打开灵锡APP并点击防疫专区 确保手机已安装灵锡APP（版本3） ，登录后进入首页，在功能列表中找到“防疫专区 ”入口并点击
。

〖贰〗 、若因疫情期间学校不让回家
，可通过获取居家健康监测证明来尝试解除隔离限制，具体操作如下：第一步：打开灵锡并点击防疫专区在iPhone 13（IOS15系统）上启动“灵锡
”APP ，进入首页后找到“防疫专区”入口。该专区整合了疫情期间所需的各类服务功能
，是后续操作的基础平台 。

〖叁〗
、若社区不让回家，可通过相关应用程序申请居家健康监测证明 ，审核通过后即可解除隔离回家
，具体操作如下：进入应用程序防疫专区：以“灵锡 ”APP为例，在手机上打开该应用 ，进入到灵锡页面后
，点击“防疫专区”。选取居家健康监测证明服务：进入防疫专区后，找到并点击“居家健康监测证明服务
”选项
。

〖肆〗、若社区不让回家 ，可通过获取居家健康监测证明来解除隔离限制
，具体操作如下：进入灵锡页面，点击防疫专区打开灵锡应用程序 ，在首页或功能菜单中找到“防疫专区”入口。此专区整合了与疫情防控相关的各类服务，是获取居家健康监测证明的起始点 。

〖伍〗 、法律分析：可以举报
，各地规定不同，视当地情况而定
。部分人群需持核酸检测阴性证明返乡 ，返乡后不需要隔离
，但需要进行14天居家健康监测，做好体温
、症状监测 ，非必要不外出、不聚集
，必须外出时做好个人防护，并在返乡后第7天和第14天分别做一次核酸检测。

〖陆〗 、法律分析：那就绝对不能回家 ，如果你是从低风险区域回来的
，那么只要持有绿色健康码测体温填写登记就可以，如果是高风险区域 ，那么就需要隔离了 。

单位封闭管理不让回家合法吗

算
。公司有自己的管理员工的权利
，如果短时间培训是可以的，但是用人单位应当向你支付加班费并且协商处理不能强制。如果因此开除你 ，属于非法解除劳动合同 。而且封闭式培训不让回家算违法，但需要根据具体的案情来看
。如果限制员工回家是出于疫情管控的需要采取的必要手段则不违法。如果是因为满足企业日常运营的需求
，需要员工加班的，用人单位可以与劳动者进行协商处理 。

单位封闭管理不让回家是合法的
。如果是未经批准擅自设卡拦截
、断路阻断交通等属于违法行为 ，是不被法律允许的
，但在疫情期间公司实行封闭管理是合理的。

法律分析：对未经批准擅自设卡拦截、断路阻断交通等违法行为，是不被法律允许的 。但疫情期间公司实行封闭管理是合理的。

需要根据具体的案情来看 ，如果限制员工回家是出于疫情管控的需要采取的必要手段则不违法
。如果是因为满足企业日常运营的需求
，需要员工加班的，用人单位可以与劳动者进行协商处理。

在疫情防控工作方面来看 ，如果是当地政府机关依法 、有科学、事实依据的情况下
，他们这么做，应该是合法的 ，否则就另当别论了 。

在广州租房佛山上班,疫情期间公司不给回广州住,合法吗

在广州租房佛山上班疫情期间公司不让回广州住是合法的
。疫情期间用人单位不让员工回家的这种行为是合理的
，国家也鼓励疫情期间用人单位根据当地的疫情管控措施，灵活的出台相应的内部管理政策。单位不让员工回家 ，也是为了避免员工在上下班的过程中感染疫情 。

可以
。您这种情况属于因不可抗力原因，解除租房合同。《民法典》第180条对不可抗力的规定是：因不可抗力不能履行民事义务的
，不承担民事责任 。法律另有规定的，依照其规定
。不可抗力是不能预见
、不能避免且不能克服的客观情况。

事件背景：2020年2月9日 ，当事人和老公从汕头坐高铁回广州上班
，11点30分到达海珠区珠江帝景华苑小区门口 。当时全国肺炎疫情严重，小区以租客不是业主本人且之前未去有关部门备案为由 ，拒绝他们进入
。而这个房子是通过蛋壳公司租的
，手机上有合同，且已租了一年半时间 ，保安们也认识他们。

租房市场因素：广州租房市场存在一些不规范现象
，如中介不诚信、房东随意卖房等，给年轻人租房带来困扰 。汪洋在租房时遭遇中介爽约 ，看好的房子被租掉
，只能入住环境差的城中村房源，且定金不退；关关则因房东卖房频繁被打扰 ，最终被迫搬家。

中介没有权利处置你屋内的东西，但是
，房东有权利处置，房租到期 ，如果房东要求中介帮忙处置
，那么中介就有权处置你的东西
。