【疫情地区停发多少天工资,疫情停工发工资吗】

人社局:疫情防控期间,企业常见劳动用工问题解答

疫情期间劳动者无法上班且无居家工作安排的工资发放 优先使用假期：用人单位可安排劳动者使用带薪年休假 、企业自设福利假等，并按相应假期工资标准支付 。超过假期天数：参照停工停产规定 ，一个周期内按劳动合同约定支付，超过周期的发放生活费。

合同顺延规则：若劳动合同在隔离/观察期间到期
，需顺延至以下情形之一发生时终止：职工医疗期期满；医学观察期期满；隔离期期满；政府紧急措施结束
。受疫情影响企业的用工调整与补贴支持灵活用工措施：企业因经营困难，可通过协商调整薪酬、轮岗轮休
、缩短工时等方式稳定岗位 ，尽量减少裁员。

员工阳性期间工资支付：应正常支付劳动报酬 。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）
，感染者隔离治疗期间，企业应支付职工工作报酬 ，并不得解除劳动合同
。阳转阴后居家休假工资支付：除被认定为工伤的
，可以按医疗期有关规定支付病假工资。

人力资源社会保障部等四部门联合发布《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号），提出12条具体措施 ，从劳动用工、工资待遇 、企业负担
、指导服务四方面支持企业复工复产并稳定劳动关系 。

年休假冲抵争议（林某案）核心问题：用人单位能否单方面用年休假冲抵停工期间？处理结果：双方和解
，公司安排林某返岗，已休息期间按产检处理
。法律依据：孕期、哺乳期女职工可协商居家办公或灵活安排休假（省人社厅《疫情防控期间劳动关系处置导则》）。强制休年休假需与劳动者协商一致 。

疫情期间工资发放标准国家规定

〖壹〗 、在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。超过一个工资支付周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费，生活费标准按各省
、自治区、直辖市规定的办法执行。

〖贰〗 、隔离治疗或医学观察期间：正常支付工资 。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的
，按医疗期规定支付病假工资
。因政府实施隔离或紧急措施导致无法正常劳动的职工 正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施，如交通管制
、区域封锁等。排除情形：员工自行要求居家隔离或因个人原因不愿返岗的 ，不适用此标准 。

〖叁〗、企业停工停产安排员工待岗在一个工资支付周期内正常发薪。超出一个工资支付周期的
，发放基本生活费，北京标准为不得低于最低工资标准的70%
。即单位安排员工停工待岗 ，第一个月正常支付工资
，从第二个月起按不低于最低工资标准70%支付。企业未停工但生产经营困难：可与职工协商一致后降低薪酬 。

〖肆〗 、法律分析：疫情期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。超过一个工资支付周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费
，生活费标准按各省
、自治区、直辖市规定的办法执行 。

〖伍〗 、疫情期间的工资发放原则 企业因疫情影响停工停产的工资支付 未超过一个工资支付周期：企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的 ，应当按照正常工作时间支付工资
。

〖陆〗、法律分析：疫情期间工资的发放标准是停产不超过一个月的情况下按劳动合同的约定付工资，停产超过一个月
，但也已经复工了的企业，对能够正常提供劳动的这些职工 ，可以按照最低工资标准发工资
，对不能正常提供劳动的职工，按政府规定的标准发生活费就行了。

疫情不让上班,工资怎么算?

疫情期间不能正常上班 ，工资计算方式需分情况讨论
，具体如下：在家办公人员工资计算 若员工选取在家办公且正常提供劳动，企业应按照劳动合同约定的标准支付全额工资 。例如 ，员工通过线上完成工作任务
，企业需按原工资标准发放，不得因办公形式变更而降低薪酬
。

根据《工资支付暂行规定》第十二条 ，非因劳动者原因造成单位停工
、停产在一个工资支付周期内的
，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果因疫情影响导致员工不能上班 ，且这种情况持续未超过一个工资支付周期（最长三十日），企业应按照员工原工资标准支付工资 。

住院治疗期：如果患者需要住院
，按照医疗期的待遇来执行工资标准
。超过医疗期仍需住院的，则可按请病假来执行工资标准。企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产 ，在第一个工资支付周期内
，员工因国家管控不能上班的，企业应当正常支付员工工资 。

疫情期间不能上班的工资计算方式如下：因疫情防控导致不能上班 在一个工资支付周期内：用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这里的“一个工资支付周期”通常指最长三十日
。超过一个工资支付周期：若企业安排职工工作 ，可以根据双方新约定的标准支付工资。

疫情期间工资的计算方式主要根据以下几种情况来确定：企业延迟复工或员工未返岗：员工休假可与年休假等假期相抵工作日 。若员工休假用尽仍无法正常工作
，在一个工资支付周期内，企业需照常支付员工工资；超过此周期 ，应按照当地最低工资标准的80%发放生活费
。

疫情不上班工资发放标准是怎么规定的

〖壹〗、因政府依法采取紧急措施导致不能提供正常劳动适用情形：员工因政府实施隔离措施 、封控管理等紧急措施
，无法到岗工作。工资发放标准：企业安排居家办公：按正常劳动支付工资 。

〖贰〗
、第一个工资支付周期：企业停工停产，在第一个工资支付周期内 ，员工因国家管控不能上班的
，企业应当正常支付员工工资
。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的，企业应给员工发放基本生活费 ，各地标准有区别。以广东地区为例，不能低于当地最低工资标准的80%
，一直发到员工能够正常上班为止 。

〖叁〗、根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工 、停产在一个工资支付周期内的 ，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。这意味着
，如果因疫情影响导致员工不能上班，且这种情况持续未超过一个工资支付周期（最长三十日） ，企业应按照员工原工资标准支付工资。

〖肆〗
、超过一个工资支付周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费
，生活费标准按各省、自治区 、直辖市规定的办法执行
。

疫情不能上班工资怎么算

疫情期间不能正常上班，工资计算方式需分情况讨论 ，具体如下：在家办公人员工资计算 若员工选取在家办公且正常提供劳动
，企业应按照劳动合同约定的标准支付全额工资。例如，员工通过线上完成工作任务 ，企业需按原工资标准发放，不得因办公形式变更而降低薪酬 。

住院治疗期：如果患者需要住院
，按照医疗期的待遇来执行工资标准。超过医疗期仍需住院的，则可按请病假来执行工资标准
。企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产 ，在第一个工资支付周期内
，员工因国家管控不能上班的，企业应当正常支付员工工资。

根据《工资支付暂行规定》第十二条 ，非因劳动者原因造成单位停工
、停产在一个工资支付周期内的
，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。这意味着，如果因疫情影响导致员工不能上班 ，且这种情况持续未超过一个工资支付周期（最长三十日）
，企业应按照员工原工资标准支付工资
。

受新冠疫情影响不能上班，工资支付需根据具体情况确定 ，若因被确诊为阳性或属于密接人员被隔离
，应视为正常出勤并按约定正常支付工资；若因居住小区被封，有条件的安排居家办公并按正常出勤支付工资 ，无法居家办公的优先安排休年假或加班调休。

若职工在此后仍然因疫情无法到岗但提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。若职工未提供正常劳动
，工资发放情况可能需根据企业规章制度或双方协商确定，但通常也应不低于当地规定的最低工资标准或按一定比例支付生活费等 ，具体需参照当地法律法规及企业政策
。