疫情地区能休假么现在(疫情可以带薪休假吗)

国家对疫情期间休假的规定

〖壹〗、工资发放：对新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当按正常出勤支付工资报酬。年假安排：对这一类员工 ，不可安排其休年假 。

〖贰〗
、疫情期间年休假是可以正常休的，由于疫情的原因导致无法上班
，用人单位也是可以劳动者将未上班的时间认定为年休假，但需要劳动者同意 ，否则是属于用人单位的违法行为
，具体情况结合实际而定。 疫情期间年休假怎么认定？疫情期间是可以正常休年假的，疫情并不影响年假的正常休息
。

〖叁〗、疫情防控期间 ，工资待遇按正常工作期间工资支付
，休息休假企业可结合实际安排调休或补休，具体需遵循当地政策与企业协商。工资待遇确定正常工作情况：对因政府依法采取紧急措施 ，导致劳动者不能返岗
，但劳动者提供了正常劳动的，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资 。

〖肆〗 、首先 ，从政策规定的角度来看
，因疫情原因用人单位放假的，不可使用职工带薪年休假
、福利假、调休等抵扣假期
。这一规定明确指出了疫情期间放假与年假之间的区别 ，即疫情期间的放假不属于年假范畴，不能用年假来抵扣。

〖伍〗 、阳了请假国家规定：带薪休假按照现行劳动法规
，并没有对用人单位强制员工休病假作出明确的规定 。

〖陆〗
、在疫情期间休假的不算公休假，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假 、调休等抵扣假期
。

因疫情导致单位不让休假,违反规定吗?

〖壹〗
、法律分析：不合理。应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假 、调休等抵扣假期 。

〖贰〗
、国家规定的隔离时期 ，和正常的休假没有关系
。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假 、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出
，并非安排员工假期放假 。

〖叁〗、法律分析：疫情期间，交通不允许导致不能按时回公司复工 ，不构成旷工
。你要回工资的方法一是去劳动局举报
，二是到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。疫情期间企业无薪休假这一做法是违法的 。法律依据：《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条 职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

〖肆〗
、法律分析：疫情期间企业无薪休假这一做法是违法的 ，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
，企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的 ，应当按照正常工时间支付工资
。

〖伍〗、属于病假。今年2月10日
，全国人大法工委认定本次新冠肺炎疫情属于不可抗力 。所谓不哪侍可抗力，是指合同订立时不能预见 、不能避免并不能克服的客观情况
。不可抗力是民法的一个法定免责条款。

〖陆〗
、公司因为疫情取消年假合法吗2 疫情期间公司可以强制休年假 。用人单位不得强制安排员工加班 ，但是强制员工休假是可以的，且公司强制休年假的
，需要依法向员工支付基本工资，否则不得强制安排员工休年假
。

关于延期复工
、待岗规定、隔离期间和年休假等问题解答

〖壹〗 、延期复工北京地区：2月3日统一复工 ，通过在家办公或弹性时间等灵活工作方式开展工作。2月3日至7日为灵活工作时间
，企业可安排员工上班，也可考虑员工意愿后统一调休年假 。广东省要求除特殊情形外 ，各类企业复工时间不早于2月9日24时
，2月10日复工
。

〖贰〗
、休假期间工资：职工休年休假、婚丧假等假期的，企业按《江苏省工资支付条例》第二十九条规定视同正常劳动支付工资。“黄码”转绿职工劳动权益保障 劳动合同保护：企业不得以职工“黄码 ”居家隔离为由解除或终止劳动合同 。

〖叁〗 、【法律分析】疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的 ，因疫情影响
，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商 ，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日
。

〖肆〗
、在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间
，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，企业在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

〖伍〗、江西省疫情防控期间劳动者工资支付问题解答如下：延迟复工期间工资支付：除被隔离治疗或隔离观察的新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人和密切接触者外 ，企业按照政府规定延迟复工的，工资支付参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定执行 。

〖陆〗
、延迟复工期间（2月3日-2月9日）：企业延迟复工期间的工资支付参照停工、停产规定执行：在一个工资支付周期内
，按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，按不低于当地最低工资标准的80%发放生活费
。特殊情形：企业与职工协商优先使用带薪年休假等假期的 ，按相关休假规定支付工资。

疫情隔离在家算年假吗

〖壹〗 、疫情期间隔离不算年假 。以下是具体分析：首先
，从政策规定的角度来看，因疫情原因用人单位放假的 ，不可使用职工带薪年休假
、福利假、调休等抵扣假期
。这一规定明确指出了疫情期间放假与年假之间的区别
，即疫情期间的放假不属于年假范畴，不能用年假来抵扣。

〖贰〗 、工资按照职工患病的医疗期有关规定支付 。关于医疗期的有关规定和病假工资的计算 ，可借鉴相关文件
。疫情防控中因政府实行管控措施而要求居家隔离的工资发放及年假安排 工资发放：如员工可通过网络等方式正常提供劳动的
，应按劳动合同规定的工资标准支付工资。

〖叁〗
、法律分析：疫情隔离期间也可以充抵年假，可是 ，能充抵年假的前提条件是企业已经复工
，职工本人没有被确诊，只是员工现在因为当地封路不能及时到岗 ，在跟公司协商一致的情况下可以继续居家隔离，对于这部分不能返岗的职工
，可以让当事人先享受年假待遇 。